缴费规则 - 单位年缴费总额为上年度工资总额的6%，6%分配至职工个人账户，剩余记入企业账户[15] - 职工个人缴费为本人缴费基数的2%，缴费基数为本人年度月平均工资，不超本市上年度月平均工资5倍[17] - 单位当期缴费分配至职工个人账户最高额不超平均额5倍[17] 比例调整 - 企业缴费比例动态调整每三年一次，2024年1月1日起执行[17] - 三年党建经营双考核两年90分（含）以上，企业缴费比例6%[17] - 三年党建经营双考核两年80分（含）以上且不满足一档，企业缴费比例5%[17] - 党建经营双考核其他结果，企业缴费比例4%[17] 账户分配 - 企业账户余额×（个人账户余额÷本单位企业年金基金资产总额）分配至职工企业年金个人账户[17] - 企业账户余额每五年分配一次[18] 归属与待遇 - 单位缴费N<3年归属比例0%，3年≤N<8年为50%，N≥8年为100%，方案实施细则终止时为100%[25] - 职工符合条件可享受企业年金待遇，支付方式多样[31] 其他规定 - 2024年实施细则变更，经相关程序审议备案后执行[38] - 单位特殊情况可中止缴费，情况消失后恢复并可补缴[18] - 职工个人账户转移和保留有不同规定[21] - 企业年金基金由单位缴费、职工个人缴费和投资收益组成[27] - 计划采取法人受托管理模式[27] - 变更细则和细则终止有相应程序[33][34]