激励计划授予情况 - 拟授予不超125万股限制性股票，占公司股本总额1.0344%[3] - 首次授予114.6191万股，占公司股本总额0.9485%，占授予权益总额91.6953%[3] - 预留10.3809万股，占公司股本总额0.0859%，占授予权益总额8.3047%[3] - 授予价格为45.06元/股[3] - 首次授予200人，预留授予（第一批次）3人，预留授予（第二批次）15人[4] 业绩目标 - 首次授予部分2023 - 2026年营业收入增长率目标值分别为60%、125%、200%、260%[6] - 首次授予部分2023 - 2026年营业收入增长率触发值分别为48%、100%、160%、208%[6] 会议审议情况 - 2023年3月13日，审议通过多项激励计划相关议案[9] - 2023年3月29日，审议通过多项激励计划相关议案及向激励对象首次授予限制性股票的议案[11][12] - 2023年10月30日，审议通过向激励对象授予预留部分限制性股票（第一批次）的议案[12] - 2024年3月26日，审议通过向激励对象授予预留部分限制性股票（第二批次）的议案[13] - 2024年10月29日，审议通过作废部分已授予尚未归属的2023年限制性股票等议案[13] 归属情况 - 本次第二类限制性股票可归属数量为31.7735万股[3] - 14名首次授予激励对象离职或放弃，186名符合归属任职期限要求[17] - 2023年营业收入相比2021年增长率为48.34%，公司层面归属比例达80%[17] - 141名激励对象个人归属比例为100%，40名个人归属比例为80%，5名个人归属比例为0%[18] - 董事会、监事会同意为181名激励对象办理归属31.7735万股限制性股票相关事宜[18][20] 人员获授情况 - 高级管理人员李一多获授3.0797万股，可归属0.9856万股，比例为32.0031%[23] - 其他激励对象获授98.9791万股，可归属30.7879万股，比例为31.1055%[23]