激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7,14] 业绩目标 - 2025年较2023年营收增长率目标值65%，触发值50%；净利润增长率目标值50%，触发值40%[7] - 2026年较2023年营收增长率目标值100%，触发值70%；净利润增长率目标值80%，触发值55%[7] 解除限售/归属比例 - 依营收和净利润增长率及个人绩效确定[9,10] 考核流程 - 人力5个工作日内通知结果，有异议可5个工作日申诉，委员会10个工作日复核[16] 办法说明 - 董事会制订、解释及修订，与法规冲突按法规执行[17]