限制性股票激励计划概况 - 拟授予限制性股票19,727,575股，占草案公告时公司股本总额的0.67%，授予价格4.28元/股，激励对象28人[3] - 董事李晓萍获授15,782,060股，占授予总量80.00%；其他核心员工获授3,945,515股，占授予总量20.00%[3] - 激励计划有效期最长不超过36个月，分两个归属期，归属比例均为50%[4] 考核目标与归属条件 - 2023年营业收入目标值12.00亿元、触发值9.60亿元，净利润目标值4.00亿元、触发值3.20亿元；2024年营业收入目标值15.60亿元、触发值12.48亿元，净利润目标值5.20亿元、触发值4.16亿元[6] - 公司层面根据营收和净利润情况确定可归属比例，个人绩效考核合格及以上可归属比例为100%[6][7] 时间节点与事件 - 2023年8 - 9月完成激励计划相关议案审议、激励对象公示及授予议案审议[7][8][9] - 2024年5月完成2023年度利润分配预案审议及权益分派[9] - 2024年8月审议通过调整、第一个归属期归属条件成就及作废部分限制性股票的议案[9] 业绩与归属结果 - 2023年营业收入实际为1,545,630,987.79元，净利润实际为430,460,607.90元，公司层面归属比例为100%[15] - 26名激励对象考核合格，个人层面归属比例为100%[16] - 本次归属股票上市流通日为2024年10月21日，数量9,853,787股，归属人数26人，授予价格4.21元/股[17] 资金与影响 - 截至2024年9月20日，收到26名员工限制性股票激励计划缴款41,484,443.27元[22] - 归属后的募集资金用于补充公司流动资金[24] - 本次归属对公司财务、经营、股权结构无重大影响，不影响上市条件[25]