员工持股计划基本信息 - 初始设立时总人数不超过175人（不含预留份额）[11][38] - 拟持有的标的股票数量不超过1200.00万股，约占2024年10月18日公司股本总额32643.3827万股的3.68%[12][46] - 拟筹集资金总额上限为15348.00万元，每份份额为1.00元[15][38][42] - 购买回购股份的价格为12.79元/股[15][47] - 存续期不超过72个月[17][51] 回购股份情况 - 2022年4月27日至10月26日，累计回购股份2112200股，约占当时总股本的0.68%，成交总金额为60021002.12元[12][43] - 2023年9月25日至12月28日，累计回购股份4090194股，占当时总股本的1.25%，使用资金总额为119990853.30元[13][14][44] - 2024年1月11日至9月30日，已累计回购股份5822600股，占当时总股本的比例为1.78%，成交总金额为122989461.76元[14][44][45] 标的股票分配 - 董事长蒋卫军拟持有份额对应的标的股票数量为360.00万股，占比30.00%[38] - 业务骨干及核心技术人员（不超过165人）拟持有份额对应的标的股票数量为480.00万股，占比40.00%[39] - 预留份额对应的标的股票数量不超过360万股，占本员工持股计划拟持有标的股票数量的30.00%[17][39] 解锁安排 - 首次授予部分标的股票分3期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为40%、30%、30%[52] - 预留授予部分若于2025年9月30日（含）前确定分配方案，分3期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为40%、30%、30%[53] - 2025年9月30日后确定分配方案，预留授予部分分两期解锁，每期解锁50%[54] - 2026年9月30日后确定分配方案，预留授予部分解锁安排及业绩考核由股东大会授权董事会确定[55] 业绩考核 - 2025 - 2027年公司层面业绩考核，2025年目标值26.00亿元、触发值20.80亿元[56] - 2026年首次授予及部分预留授予第一个解锁期目标值30.00亿元、触发值24.00亿元[56] - 2026年9月30日后预留授予第二个解锁期2027年目标值35.00亿元、触发值28.00亿元[57] - 业绩完成度A≥Am，公司层面解锁系数100%；An≤A＜Am，解锁系数A/Am；A＜An，解锁系数0%[57] - 持有人个人绩效考核分A、B、C、D四个等级，对应解锁比例为100%、75%、50%、0%[60] 管理相关 - 员工持股计划由公司自行或委托资产管理机构管理，持有人会议为最高管理权力机构[65] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[73] 费用摊销 - 以2024年10月21日收盘数据测算，公司应确认总费用预计为10,995.60万元[100] - 2024年员工持股计划费用摊销595.60万元[101] - 2025年员工持股计划费用摊销6,780.62万元[101] - 2026年员工持股计划费用摊销2,611.46万元[101] - 2027年员工持股计划费用摊销1,007.93万元[101] 其他 - 2024年11月拟完成840.00万股标的股票过户（不含预留部分）[100] - 员工持股计划尚需经公司股东大会审议通过后方可实施[105]