激励计划基本信息 - 2023年激励计划拟授予限制性股票105.00万股，约占公司股本总额19,320.70万股的0.54%[6][30] - 激励对象总人数为20人，约占2024年6月30日员工总数1978人的1.01%[8][26] - 限制性股票授予价格为18.80元/股[8][41] - 激励计划有效期最长不超过84个月[8][34] 归属安排 - 授予的限制性股票在授予日起满24个月后分5期归属，每期归属比例分别为30%、20%、20%、15%、15%[8][37][38] 过往激励情况 - 2020年6月16日以16.60元/股向42名激励对象授予429.00万股，调整后授予价格为14.6299元/股，已有三个归属期股票成功归属并上市[17] - 2021年10月27日以18.80元/股向18名激励对象授予106.00万股，调整后授予价格为17.7199元/股，已有一个归属期股票成功归属并上市[18] - 2022年11月18日以18.80元/股向24名激励对象授予90.00万股，尚未进入归属期[19] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2029五个会计年度[48] - 业绩考核目标A要求对应年份营业收入或净利润增长率不低于对标企业对应增长率75分位值且为正，达成时公司层面归属比例为100%[48][49][50][51][55] - 业绩考核目标B要求对应年份营业收入或净利润增长率不低于对标企业对应增长率中位数且为正，达成时公司层面归属比例为80%[48][49][50][51][56] - 对标企业指截至对应年度12月31日的万得机器视觉指数（8841081.WI）中的成分企业[50][53] 费用摊销 - 激励计划摊销总费用为2132.97万元[75] - 2024年摊销费用为56.22万元[75] - 2025年摊销费用为674.68万元[75] - 2026年摊销费用为649.39万元[75] - 2027年摊销费用为359.59万元[75] - 2028年摊销费用为223.04万元[75] 其他规定 - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超提交股东大会时公司股本总额的20.00%[7][31] - 本计划中单个激励对象累计获授公司股票不超提交股东大会审议时公司股本总额的1.00%[7][32] - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司需完成激励对象限制性股票授予等程序，否则终止实施[10][35][61] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[39] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[59] - 公司应在股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[59] - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[59] - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值，2024年10月17日预测算时标的股价为37.51元/股[73] - 有效期分别为24个月、36个月、48个月、60个月、72个月[73] - 历史波动率分别为15.81%、16.14%、15.69%、16.68%、17.22%[73] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[73] - 公司具有激励计划解释和执行权，对未达归属条件的激励对象取消限制性股票归属[78] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，代扣代缴相关税费[78] - 公司应及时、真实披露激励计划相关信息，配合激励对象归属操作[78] - 激励对象资金来源为自筹，归属前限制性股票不得转让、担保或偿债[81] - 激励对象因激励计划收益需缴纳个人所得税等税费[81] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[84] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[84] - 激励对象负面离职，已获授未归属限制性股票作废，已获收益返还公司[87][88] - 激励对象非负面离职，已归属股票按程序进行，未归属股票作废[87] - 激励对象因工伤身故，已获授限制性股票由继承人按原程序持有[89] - 公司与激励对象争议或纠纷应先协商、沟通或由董事会薪酬与考核委员会调解解决，若60日内未解决，任何一方有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼[90] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[94]