激励计划 - 公司制定《2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及考核管理办法[1][2] - 激励计划考核年度为2025 - 2029年，每归属批次考核一次[8] - 考核范围适用于核心骨干人员，不含特定人员[6] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年各归属期均设业绩考核目标A和B，涉及营收和净利润增长率[8][9] - 达目标A公司层面归属比例100%，达目标B为80%，未达目标B取消归属[10][11] 绩效考核 - 激励对象绩效考核分六档，A档个人层面归属比例100%，C档为0[12] - 公司和个人考核每个归属批次考核一次，期间为2025 - 2029年[13] 考核流程 - 人事部负责具体考核，主管15个工作日内通知结果[14][15] - 被考核对象可申诉，委员会20个工作日内复核[15] - 考核结果归档保存5年，办法由董事会制订、解释及修订[16][17] 文件信息 - 文件由苏州天准科技股份有限公司董事会于2024年10月17日发布[18]