激励计划修订数据 - 修订前拟授予限制性股票55.00万股，占草案公告时股本总额19,215.10万股的0.29%[2][12] - 修订后拟授予限制性股票105.00万股，占草案修订稿公告时股本总额19,320.70万股的0.54%[4][15] - 修订前激励对象11人，约占2023年6月30日员工总数2023人的0.54%[11] - 修订后激励对象20人，约占2024年6月30日员工总数1978人的1.01%[12] 授予情况 - 2020年6月16日以16.60元/股向42名激励对象授予429.00万股，修订前授予价格调至15.2261元/股，两个归属期成功归属；修订后授予价格调至14.6299元/股，三个归属期成功归属[4][7] - 2021年10月27日以18.80元/股向18名激励对象授予106.00万股，修订前未进入归属期；修订后授予价格调至17.7199元/股，一个归属期成功归属[5][8] - 2022年11月18日以18.80元/股向24名激励对象授予90.00万股，修订前后均未进入归属期[6][8] 归属安排修订 - 修订前年度报告、半年度报告公告前禁售期为三十日，修订后为十五日[18] - 修订前季度报告、业绩预告、业绩快报公告前禁售期为十日，修订后为五日[18] 授予价格比例 - 修订前授予价格18.80元/股，占草案公布前1个交易日交易均价38.62元的48.68%[20] - 修订后授予价格18.80元/股，占草案修订稿公布前1个交易日交易均价37.45元的50.20%[21] 业绩考核目标 - 原激励计划考核年度为2024 - 2028年，各年度营业收入或净利润增长率不低于对标企业中位数[23][24] - 修订后激励计划考核年度为2025 - 2029年[28] - 2025年业绩考核目标A：营业收入或净利润增长率不低于对标企业75分位值且为正，归属比例100%[28] - 2025年业绩考核目标B：营业收入或净利润增长率不低于对标企业中位数且为正，归属比例80%[28] - 以2024年为基数，2026 - 2029年各归属期公司营业收入或净利润增长率不低于对标企业75分位值或中位数且为正[29][30] 费用测算 - 2023年9月27日预测算，标的股价38.30元/股，历史波动率为14.87%、14.70%、16.21%、17.22%、17.01%，无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%[44] - 假设2023年10月底授予，摊销总费用1160.45万元，2023 - 2029年各年费用分别为61.22万元、367.32万元、339.73万元、189.20万元、116.26万元、61.02万元、25.69万元[45] - 2024年10月17日预测算，标的股价37.51元/股，历史波动率为15.81%、16.14%、15.69%、16.68%、17.22%，无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%[48] - 假设2024年12月初授予，摊销总费用2132.97万元，2024 - 2030年各年费用分别为56.22万元、674.68万元、649.39万元、359.59万元、223.04万元、117.96万元、52.10万元[49] 其他要点 - 2024年10月17日公司第四届董事会第五次会议和第四届监事会第四次会议审议通过《激励计划（草案修订稿）》[2] - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超提交股东大会时公司股本总额的20.00%[14][16] - 天准科技2023年限制性股票激励计划（修订稿）授予价格符合规定，定价合理可行[23] - 激励对象个人绩效考核分A+、A、B+、B、C、D六档，按对应归属比例确定实际归属股份数量[25][31] - 公司变更激励计划应披露原因及内容，监事会和律师事务所需发表意见[38][43] - 限制性股票激励计划生效，监事会、独立财务顾问和律师需发表意见[39] - 公司授出权益前，董事会审议、监事会和律师事务所发表意见[41] - 授出权益与计划安排有差异时，监事会和律师事务所发表意见[41] - 限制性股票归属前，董事会审议、监事会和律师事务所发表意见[42] - 激励计划成本在成本费用列支，虽影响净利润但对公司长期有积极作用[46][50][51] - 公司2023年限制性股票激励计划相关文件修订稿内容同步修订[52] - 公告发布时间为2024年10月18日[54]