激励对象与股票数量 - 激励对象20人，约占2024年6月30日员工总数1978人的1.01%[16] - 拟授予限制性股票105.00万股，占公司股本总额0.54%[20] - 核心骨干人员获授限制性股票数量为105.00万股，占授予总数的100.00%，占公告日股本总额的0.54%[17] 激励计划限制 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超提交股东大会时公司股本总额的20.00%[17][36] - 激励对象获授股票累计不超公司股本总额1.00%[18][36] 归属期与比例 - 激励计划有效期最长不超84个月[21] - 限制性股票自授予日起满24个月后，未来60个月内分五批次归属，比例分别为30%、20%、20%、15%、15%[21][22][41] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股18.80元，占草案修订稿公布前1个交易日交易均价的50.20%，占前20个交易日交易均价的52.35%，占前60个交易日交易均价的55.38%，占前120个交易日交易均价的54.78%[23] - 本次限制性股票授予价格为每股18.80元，不低于公司首次公开发行价的50%[38] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2029年，各年度对应归属批次有不同业绩考核目标[26] - 业绩考核指标分公司层面和个人层面，公司层面为营业收入增长率或净利润增长率[48] - 业绩考核目标A：2025 - 2029年营业收入或净利润增长率不低于对标企业75分位值且为正[48] - 业绩考核目标B：2025 - 2029年营业收入或净利润增长率不低于对标企业中位数且为正[48] 归属比例与条件 - 若公司层面业绩考核达目标A，归属比例为100%；达目标B，归属比例为80%；未达目标B，限制性股票取消归属并作废[29][48] - 激励对象绩效考核分六档，A档个人层面归属比例100%，C档为0[29] - 激励对象获授的各批次限制性股票自授予之日起至归属日须满足24个月以上任职期限[40][54] - 激励对象获授限制性股票归属需满足天准科技未发生特定情形等条件[52] 其他 - 激励计划实施不会导致股权分布不符合上市条件[32] - 激励计划操作程序符合相关规定，具备可行性[33][34] - 激励对象范围和资格符合规定，不包括独立董事等特定人员[35] - 公司本次限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标对标万得机器视觉指数（8841081.WI）中的成分企业[45] - 公司业绩考核采用万得行业指数和对标企业横向对标考核方式，符合相关规定[46][47] - 独立财务顾问认为绩效考核体系和考核办法合理严密[51] - 股权激励计划实施需公司股东大会决议批准[55]