激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为105.00万股，约占公司股本总额19,320.70万股的0.54%[3][8] - 激励对象共计20人，约占公司截至2024年6月30日员工总数1978人的1.01%[11] - 激励计划有效期最长不超84个月[15] - 本次限制性股票授予价格为每股18.80元[23] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，归属权益数量占授予权益总量的30%[19] - 第二个归属期自授予之日起36个月后首个交易日起至48个月内最后一个交易日止，归属权益数量占授予权益总量的20%[19] - 第三个归属期自授予之日起48个月后首个交易日起至60个月内最后一个交易日止，归属权益数量占授予权益总量的20%[19] - 第四个归属期自授予之日起60个月后首个交易日起，归属权益数量占授予权益总量的15%[19] - 第五个归属期为授予之日起72个月后的首个交易日起至授予之日起84个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为15%[20] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2029年，每年考核一次[36] - 业绩考核目标A要求各年营收或净利润增长率不低于对标企业对应指标75分位值且为正，达标则公司层面归属比例100%[36][37][38] - 业绩考核目标B要求各年营收或净利润增长率不低于对标企业对应指标中位数且为正，达标则公司层面归属比例80%[36][37][38] - 业绩考核对标企业为万得机器视觉指数（8841081.WI）成分企业[36][38][41] - 公司层面业绩指标为营业收入增长率或净利润增长率[43] 程序规定 - 股东大会表决股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[49] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[48] - 公司应在股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[48] - 激励计划经股东大会通过后，公司需在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告[52] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[54] - 派息调整限制性股票授予价格公式：P＝P0 - V，调整后P须大于1[62] 其他数据 - 第二类限制性股票标的股价为37.51元/股[67] - 有效期分别为24个月、36个月、48个月、60个月、72个月[67] - 历史波动率分别为15.81%、16.14%、15.69%、16.68%、17.22%[68] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[68] - 限制性股票摊销总费用为2132.97万元[70] - 2024年摊销费用为56.22万元[70] - 2025年摊销费用为674.68万元[70] - 2026年摊销费用为649.39万元[70] - 2027年摊销费用为359.59万元[70] - 2028年摊销费用为223.04万元[70] 特殊情况处理 - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定[83] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票取消归属[85] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，获授限制性股票不做调整[87] - 激励对象非负面离职，已归属限制性股票按程序进行，未归属作废[90][91] - 激励对象负面离职，未归属限制性股票作废，已获收益返还公司[91] - 激励对象因工伤身故，已获授限制性股票由继承人按程序持有[92] - 激励对象非因工伤身故，已归属按程序进行，未归属作废[92][93]