激励计划授予情况 - 首次授予限制性股票1064.85万股，占公司股本总额2.44%；预留授予139.10万股，占公司股本总额0.32%[2] - 授予价格（调整后）为49.15元/股[2] - 首次授予激励对象508人，预留授予193人[2] - 首次授予的限制性股票拟归属数量为255.9435万股[2] - 首次和预留授予的限制性股票各归属期权益数量占授予权益总量的比例均为25%[3] 考核条件 - 2023 - 2026年每年考核一次，2023年营业收入增长率累计值A≥对标企业算术平均增长率，公司层面归属比例X为100%[4] - 2023年专利申请数B≥100，归属比例Y为100%；80≤B＜100，归属比例Y为80%；B＜80，归属比例Y为0[5] - 公司层面归属比例=X80%+Y20%[6] - 激励对象等级评定分五档，优秀（A）和良好（B）归属比例100%，中等（C）为80%，合格（D）为60%，不合格（E）为0[7] 时间节点 - 2023年4月26日审议通过激励计划草案等议案[8] - 2023年5月9 - 18日对拟激励对象公示10天[8] - 2023年6月28日股东大会批准实施激励计划[9] - 2023年8月3日审议通过调整激励计划及首次授予限制性股票等议案[9] - 2024年6月25日审议通过授予预留部分限制性股票的议案[11] - 2024年10月29日审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件等议案[11] 调整情况 - 授予价格由50.15元/股调整为49.15元/股[12] - 预留限制性股票266.15万股，实际预留授予139.10万股，剩余127.05万股作废[12] 首次授予第一个归属期情况 - 可归属数量为255.9435万股，涉及471名激励对象[13] - 2023年度营业收入增长率为35.34%，大于对标企业算术平均增长率[15] - 2023年度专利申请164件，大于目标值[15] - 公司层面归属比例为100%[15] - 不同等级激励对象归属比例不同，首次授予第一个归属期可归属限制性股票数量共计255.9435万股[15][16] - 董事等10人获授125.0000万股，可归属31.2500万股；其他人员461人获授640.5500万股，可归属158.9435万股[17][18] 其他情况 - 36名激励对象因离职或自愿放弃丧失资格，1名激励对象绩效考核不达标[19] - 部分董事在公告披露日前6个月因股票期权行权买入公司股票[21] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[22] - 律师事务所认为本次归属已取得现阶段必要批准和授权[23] - 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就[23] - 上网公告附件包含相关核查意见和法律意见书[24][25] - 公告发布时间为2024年10月31日[27]