工资总额管理 - 公司工资总额实行备案制管理，按会计年度预算和清算[3][5] - 年度工资总额预算以上年度实发为基数，在效益增幅内确定[8] - 工资总额与利润总额和净利润之和挂钩，按考核目标核定[13] 预算与核算 - 每年4月前进行工资总额预算，7、10、12月重新核算[15] 工资增幅与范围 - 工资总额增幅、增量不超利润总额，人均工资增幅不超劳动生产率[12] - 人均工资总额增减幅度在 -20%～20%范围内[16] 薪酬与福利 - 科研骨干薪酬可对标市场75分位值以上[16] - 公司效益下降时严控职工福利费支出[17] 监督与责任 - 建立工资总额预算执行动态监控机制，每月跟踪[7] - 不得超提、超发工资总额，违法违纪追究责任[20] 特殊情况处理 - 出现重大不可抗力，核定当年工资总额并上报[22]