激励计划基本信息 - 激励计划拟授予权益总量330万股，占公告日股本总额4.30%[6] - 激励计划有效期自授予日起最长不超过72个月[7] - 激励计划考核年度为2024 - 2027年，以2023年净利润为基数，2024 - 2027年净利润增长率目标值分别为30.00%、69.00%、119.70%、185.61%[10] 首次授予情况 - 2024年10月30日为首次授予日，授予价格9.57元/股，授予对象62人，授予数量276.25万股[5][18][23] - 外籍员工马哲元获授5.2万股，占拟授予权益总量1.58%，占公告日股本总额0.07%[6][19] - 其他核心技术（业务）人员61人获授271.05万股，占拟授予权益总量82.14%，占公告日股本总额3.53%[6][19] 归属期安排 - 首次授予的限制性股票分四个归属期，各期可归属比例均为25%[8] - 预留授予的限制性股票分三个归属期，可归属比例分别为40%、30%、30%[8] 考核与绩效 - 激励对象个人绩效考核分"S"、"A+"、"A"、"B"、"C"五个等级，"A+"归属比例100%，"B"归属比例70%，"C"归属比例0%[11] 时间进程 - 2024年9月20日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年9月21日至9月30日，公司公示激励对象名单，10月1日监事会披露核查意见[14] - 2024年10月9日，公司临时股东会审议通过激励计划相关议案，同日披露自查报告[14] 费用相关 - 限制性股票数量为276.25万股，预计摊销的总费用为4453.99万元[26] - 2024 - 2029年预计摊销费用分别为334.39万元、2006.35万元、1169.75万元、637.90万元、284.27万元、21.32万元[26]