激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票242.00万股，占股本总额2.88%[2][5] - 激励对象29人，约占2023年末员工总数2.62%[7] - 激励计划有效期最长不超过64个月[12] - 授予价格32.04元/股，占前1交易日均价72.47%，占前60交易日均价90.00%[18] 激励对象获授情况 - 李民获授36万股，占授予总数14.88%，占总股本0.43%[10] - 李晓昱获授15万股，占授予总数6.20%，占总股本0.18%[10] - 于航获授36万股，占授予总数14.88%，占总股本0.43%[10] - 核心骨干22人共获授136万股，占授予总数56.20%，占总股本1.62%[10] 归属安排 - 第一个归属期比例10%，时间为授予完成16 - 28个月[14] - 第二个归属期比例50%，时间为授予完成28 - 40个月[15] - 第三个归属期比例20%，时间为授予完成40 - 52个月[15] - 第四个归属期比例20%，时间为授予完成52 - 64个月[15] 业绩考核目标 - 2025 - 2028年营业收入增长率目标值分别为不低于10%、12%、15%、30%，触发值分别为不低于6%、9%、12%、24%[22] - 2025 - 2028年汽车事业部累计项目定点目标值分别为不少于4个、8个、13个、20个，触发值分别为不少于3个、6个、10个、16个[22] 归属比例规则 - 两指标均达目标值，公司层面归属比例100%；均达触发值未全达目标值，归属比例80%；有一个未达触发值，归属比例0[24] - 激励对象考核≥80分，个人层面归属比例100%；60 - 80分，归属比例60%；<60分，归属比例0[25] 费用及参数 - 预计授予权益费用总额约3,203.35万元[38] - 以2024年11月1日为基准日，标的股价42.84元/股[38] - 历史波动率分别为18.4359%、16.4828%、15.7071%、15.8989%[38] - 无风险利率分别为2.10%、2.75%、2.75%、2.75%[38] - 股息率为0.2801%[38] 限制性股票数量调整 - 资本公积转增股本等时，调整公式为Q＝Q0×(1＋n)[34] - 配股时，调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[34] - 缩股时，调整公式为Q＝Q0×n[34] 摊销成本 - 2024 - 2029年分别为103.36万元、1240.33万元、1080.25万元、527.11万元、211.76万元、40.54万元[40] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属股票取消归属作废[46] - 激励对象离职，已归属股票不作处理，未归属不得归属作废[49] 程序安排 - 薪酬与考核委员会拟定草案，董事会审议提交股东大会，关联董事回避表决[27] - 监事会发表意见，律师出具法律意见书，董事会通过后2个交易日公告[27] - 公司自查内幕信息知情人，股东大会前公示激励对象名单10天，监事会审核披露[28] - 股东大会表决，经出席会议股东所持表决权2/3以上通过，关联股东回避表决[29]