激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核办法[1] - 考核范围为董事、高管及核心骨干人员[4] 业绩目标 - 2025 - 2028年各年营收有目标及触发值增长率[8] - 2025 - 2028年汽车事业部累计项目定点有目标及触发值[8] 归属比例 - 公司层面按指标完成情况分100%、80%、0%归属[10] - 个人层面按考核分数分100%、60%、0%归属[11] 考核安排 - 考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[12] - 对考核结果有异议可申诉，委员会10个工作日复核[15]