股权激励授予信息 - 股权激励权益授予日为2024年11月7日[2][3][6][9][10] - 股票期权首次授予数量为198.15万份，行权价格为3.24元/份[3][9][10] - 限制性股票首次授予数量为132.10万股，授予价格为1.62元/股[3][9] - 获授权益的激励对象为14人[9][10] 激励计划有效期与行权比例 - 股票期权激励计划有效期最长不超过48个月[11] - 首次授予及早于2024年第三季度报告披露日授出的预留部分授予的股票期权，第一个行权期行权比例为40%，第二个行权期为30%，第三个行权期为30%[11] - 若预留授予的股票期权晚于2024年第三季度报告披露日授出，第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期为50%[11] 考核年度与业绩目标 - 本激励计划首次授予及早于2024年第三季度报告披露日授出的预留授予股票期权行权的考核年度为2024 - 2026年三个会计年度[12] - 莲花紫星2024年营业收入目标值1.2亿元、触发值0.96亿元，净利润目标值0.15亿元、触发值0.12亿元[13] - 莲花紫星2025年营业收入目标值4.0亿元、触发值3.2亿元，净利润目标值0.8亿元、触发值0.64亿元[13] - 莲花紫星2026年营业收入目标值6.0亿元、触发值4.8亿元，净利润目标值1.5亿元、触发值1.2亿元[13] 限制性股票相关 - 限制性股票激励计划有效期最长不超过48个月[21] - 首次授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[22] - 限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[23] 激励对象获授情况 - 股票期权激励计划首次授予总量257.40万份，曹家胜获授18.00万份占6.99%，核心骨干员工获授180.15万份占69.99%，预留部分59.25万份占23.02%[17] - 曹家胜获授限制性股票12.00万股，占授予限制性股票总量的6.99%，占目前总股本的0.01%；核心骨干员工（13人）获授120.10万股，占比69.99%，占总股本0.07%；预留部分39.50万股，占比23.02%，占总股本0.02%[29] 费用摊销与公允价值 - 首次授予198.15万份股票期权需摊销总费用326.95万元，2024 - 2027年分别摊销30.57万元、189.46万元、76.84万元、30.08万元[37] - 每股限制性股票的股份支付公允价值为3.12元[39] - 公司授予132.10万股限制性股票应确认总费用预计为412.15万元[39]