限制性股票授予情况 - 首次授予186.35万股，占公司股本总额2.17%；预留授予33.65万股，占0.39%[3] - 授予价格为13.09元/股[3] - 首次授予激励对象60人，预留授予14人[3] - 2023年7月7日首次授予，2023年10月13日预留授予[14] 归属比例与条件 - 首次和预留授予的限制性股票三个归属期比例分别为30%、30%、40%[4] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[4] 业绩考核目标 - 2023年营收增长率不低于25%或净利润增长率不低于30%（100%归属比例）[5] - 2024年营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于70%（100%归属比例）[6] - 2025年营收增长率不低于75%或净利润增长率不低于120%（100%归属比例）[6] 个人绩效考核归属比例 - 个人绩效考核结果为A时，归属比例为100%；为B+时，为80%；为C时，为0[7] 归属情况 - 2024年11月5日审议通过调整授予价格等议案[13] - 首次授予于2024年7月8日、预留授予于2024年10月14日进入第一个归属期[17][18] - 2024年11月5日董事会认为第一个归属期符合条件，可归属597,720股[17] - 首次授予归属499,770股，55人；预留授予归属97,950股，13人（含3名首次授予对象）[23][24] 人员变动 - 首次授予2人离职、3人不具备资格，预留授予1人离职[20] - 65名激励对象符合归属任职期限要求[20] 业绩与归属比例 - 2023年扣非净利润44,216,642.69元，增长46.59%，公司层面归属比例100%[20] - 64名个人层面归属比例100%，1名80%[21] 其他事项 - 公司将办理归属及股份登记手续，归属日为完成变更登记日[27] - 参与激励计划的董高在公告前6个月无买卖公司股票行为[27] - 本次归属不影响公司财务状况和经营成果[28] - 信达律师认为公司调整、归属及作废事项获必要批准与授权[29] - 公司尚需履行信息披露及办理归属登记等事项[29]