激励计划人员与股份分配 - 2024年限制性股票激励计划拟首次授予55人，占2023年底员工总数2.50%[16] - 董事于秋阳、王洋，财务总监朱佳蕾分别获授1.00万、1.50万、2.00万股[17] - 其他核心技术人员52人获授101.00万股，占激励计划授予总数76.81%[17] - 首次授予合计55人获授105.50万股，占激励计划授予总数80.23%[17] - 预留部分26.00万股，占激励计划授予总数19.77%[17] 激励计划股份数量与占比 - 激励计划拟授予限制性股票131.50万股，占公司股本总额0.94%[19] - 首次授予105.50万股，占拟授予权益总额80.23%，占公司股本总额0.75%[19] - 预留26.00万股，占拟授予权益总额19.77%，占公司股本总额0.18%[19] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超65个月[21] - 公司需在股东会通过后60日内授予并完成登记，预留部分12个月内确定对象[21] 解除限售安排 - 首次授予解除限售比例为40%、30%、30%[23] - 预留部分2025年三季度报告披露前授予，解除限售同首次；之后授予为50%、50%[23] - 限售期届满5个月内不得转让，5个月后统一办理解除事宜[24] 授予价格 - 首次和预留授予价格均为20.16元/股[25] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价50%和前120个交易日均价50%中的较高者[25] 业绩考核 - 首次授予解除限售考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[29] - 2025 - 2027年各有三档营业收入考核目标[30] - 业绩完成度对应不同公司层面解除限售比例[30] - 个人绩效考核A、B、C对应不同解除限售比例[32] 其他规定 - 激励对象获授股票未超总股本1%，无独立董事等[40] - 权益授出总额度不超公司股本总额10%，单个对象不超1%[42] - 限制性股票限售期为12、24、36个月[46] - 公司按准则对股权激励费用核算[49] - 激励计划考核指标分公司和个人层面，公司选营业收入[51] - 解除限售时公司财务报告等需符合规定[54] - 激励对象需符合相关规定，否则回购注销[54][55] - 激励计划实施需股东会决议批准[57]