激励计划流程 - 2024年9月27日董事会、监事会审议通过激励计划草案等议案[14] - 2024年9月30日至10月10日公示拟激励对象名单，监事会无异议[15] - 2024年10月22日股东大会审议通过激励计划相关议案并授权董事会[15] - 2024年11月13日董事会、监事会审议通过调整激励计划和授予限制性股票议案[16] 激励计划内容 - 激励对象由576名调整为529名，限制性股票总数不变[19] - 授予日为2024年11月13日，授予价格7.64元/股，授予数量21,553,532股[21][22] - 计划有效期最长不超过54个月，限售期18、30、42个月[21] - 第一批至第三批解除限售比例分别为40%、30%、30%[22][23] 业绩目标 - 2024 - 2026年度营业收入目标值分别为547.65亿、595.27亿、642.89亿元[24] - 2024 - 2026年度归母净利润目标值分别为25.84亿、28.00亿、30.15亿元[24] - 2024 - 2026年度营业收入目标增长率分别为15%、25%、35%[25] - 2024 - 2026年度归母净利润目标增长率分别为20%、30%、40%[25] 人员分配 - 核心技术骨干授予数量8,612,032股，占比39.96%，占总股本0.35%[27] - 核心市场骨干授予数量12,941,500股，占比60.04%，占总股本0.52%[27] 公告发布 - 发布董事会、监事会会议决议公告[31] - 监事会发布激励对象名单核查意见[31] - 发布授予限制性股票公告及激励对象名单[31] - 律师事务所出具法律意见书[31] - 财务顾问出具独立财务顾问报告[32]