激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2028年，公司和个人每年考核一次[11] - 激励对象个人考核分五级，S、A、B级归属100%，C级80%，D级0%[10] 销售量增长要求 - 首次及2025年三季度前预留授予，2025 - 2027年销量增长率同比分别不低于20%、30%、40%[8] - 2025年三季度后预留授予，2026 - 2028年销量增长率同比分别不低于30%、40%、50%[8] 考核流程与管理 - 被考核对象5个工作日内了解结果，有异议可沟通申诉，委员会10个工作日复核[13][14] - 绩效考核记录保存5年，超期委员会统一销毁[14] 考核组织与办法 - 董事会薪酬与考核委员会领导审核，相关部门小组具体考核[7] - 公司董事会负责考核结果审核[7][12] - 办法由委员会制订修订，董事会解释，股东大会通过且激励计划生效后实施[15]