激励计划基本信息 - 2024年股票期权激励计划拟授予699万份，占股本总额2.24%[7][29] - 行权价格为42.88元/份[8][42] - 激励对象126人，均为核心骨干人员[8][25] - 有效期最长不超过48个月[8][33] 实施条件与程序 - 经股东大会审议通过方可实施[11][79] - 股东大会通过后60日内完成授予等程序，否则终止[11][34] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会提前5日披露审核及公示情况[26] 行权安排 - 等待期为16个月、28个月[35] - 第一个行权期可行权比例50%，第二个行权期可行权比例50%[37] 业绩考核 - 考核年度为2025年、2026年[48] - 2025年营收目标不低于80亿元，触发值不低于65亿元[49] - 2026年营收目标不低于90亿元，触发值不低于75亿元[49] 权益调整 - 资本公积转增股本等情况，股票期权数量和行权价格有相应调整公式[55][57] - 配股、缩股、派息时，股票期权数量和行权价格有相应调整公式[56][58][59] 费用摊销 - 假设2025年1月授予，699万份期权需摊销总费用3228.36万元，2025 - 2027年分别摊销1824.58万元、1138.58万元、265.19万元[65] 激励对象权益处理 - 职务变更、离职等不同情况，已获授权益有不同处理方式[70][71][72][73][74] 争议解决 - 争议纠纷先协商等，60日内未解决可向公司所在地法院诉讼解决[76] 其他 - 激励计划由董事会负责解释[79]