激励计划基本信息 - 2024年股票期权激励计划拟授予699万份，占股本总额2.24%[8][32] - 行权价格42.88元/份[9][45] - 激励对象126人，均为核心骨干[9][28] - 有效期最长不超过48个月[9][36] 实施流程 - 经股东大会审议通过后实施，激励对象或其关联股东回避表决[73][101] - 董事会审议通过后公示激励对象，公示期不少于10天[29] - 监事会在股东大会前5日披露审核及公示说明[29] - 股东大会通过60日内完成授予等程序，否则终止[12][37][76] 行权安排 - 等待期为授予日起16个月、28个月[38] - 第一个行权期可行权比例50%，第二个行权期可行权比例50%[40] 业绩考核 - 考核年度为2025年、2026年[51] - 2025年营收目标不低于80亿元，触发值不低于65亿元[52] - 2026年营收目标不低于90亿元，触发值不低于75亿元[52] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整股票期权数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[58] - 配股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[59] - 缩股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×n[59] - 资本公积转增股本等调整行权价格公式：P＝P0÷（1＋n）[60] - 配股调整行权价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][60] - 缩股调整行权价格公式：P＝P0÷n[62] - 派息调整行权价格公式：P＝P0 - V，且P＞1[62] 费用摊销 - 授予699万份期权需摊销总费用3228.36万元，2025年1824.58万元，2026年1138.58万元，2027年265.19万元[68] 终止情形 - 股东大会或董事会决议终止，3个月内不得再审议[80] - 最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，计划终止[90] - 上市后最近36个月内未按规定利润分配，计划终止[90] 激励对象权益处理 - 因个人绩效等问题离职，未行权期权注销[93] - 因执行职务丧失劳动能力或身故，权益按规定处理[94][95] - 正常退休离职，未行权期权注销；退休返聘且岗位符合，权益不变[96]