劳动力市场趋势 - 荷兰员工流失率同比下降19% 更多人选择留在现有岗位上 [3] - 2024年8月荷兰招聘率同比下降21% 相比2023年8月下降20% 放缓幅度较小 [3] - 公用事业 政府行政 交通物流 供应链和仓储等行业招聘率同比仍有增长 [3] - 注重内部流动的公司员工平均在职年限比其他公司高出53% [4] - 从内部职位变动或职位发展中受益的员工留在公司至少三年的可能性高出40% [4] 生成式AI趋势 - 80%荷兰企业高管认为生成式AI至少可以通过某种方式帮助员工 [5] - 生成式AI主要优势包括提升效率 减少重复性工作任务时间 增加员工闲暇时间 [6] - 荷兰企业生成式AI应用现状：7%已实现高级应用 19%初步应用 44%刚开始应用 27%尚未开始 [7] - 到2030年 68%企业所需职位技能将发生变化 [8] 学习与发展趋势 - 软技能是招聘人员优先考虑因素 AI采用伴随技能全面发展 [9] - 50%荷兰高管计划招聘具备强大AI素养和熟练使用生成式AI技能的员工 [10] - 83%高管对未来持乐观态度 计划明年招聘新员工 [10] - AI技能可帮助企业应对新发展挑战 更有可能培养关键软技能 [11] - 鼓励学习与发展的企业具有更高员工留任率 [12] 人力资源建议 - 熟悉AI工具 了解AI如何为企业带来帮助 营造有利于AI技术采用的环境 [14] - 鼓励团队从将AI融入日常工作开始 如自动化安排会议 发送提醒 管理电子邮件等 [14] - 80%员工希望更多了解如何在工作中运用AI [14] - 建议举办"AI学习日" 提供实践学习机会 增强员工对采用AI的信心 [14]