行业投资评级 - 报告未明确提及行业投资评级 [1] 核心观点 - 法国劳动力市场招聘率同比下降21% 但科技行业及面向专业人士和消费者的服务行业出现复苏迹象 [3][4] - 法国企业高管普遍认为生成式AI对员工有积极影响 81%的高管持此观点 [6] - 法国企业采用生成式AI的进度不一 7%已实现高级应用 30%处于初步应用阶段 24%刚开始应用 32%尚未开始 [9] - 软技能成为招聘优先考虑因素 44%的法国公司管理者优先考虑具有可转移软技能的候选人 [12] - 71%的高管计划明年招聘 尽管大多数行业招聘速度放缓 [13] 劳动力市场趋势 - 法国内部流动性同比上升6% [3][4] - 注重内部流动的公司员工平均在职年限比其他公司高出53% [5] - 受益于内部职位变动的员工留任三年以上的可能性高出40% [5] 生成式AI趋势 - 生成式AI的三大优势：减少重复性工作时间 提升效率 增加战略性思维时间 [7] - 法国企业高管对生成式AI应用的态度：7%高级应用 30%初步应用 24%刚开始应用 32%尚未开始 [9] - 生成式AI应用释放的时间可用于提升员工软技能 如创新能力和批判性思维 [10] 学习与发展趋势 - 软技能成为招聘优先考虑因素 44%的法国公司管理者优先考虑具有可转移软技能的候选人 [12] - 熟练使用生成式AI技能的员工解决问题能力提升机会是普通员工的2倍 [13] - 鼓励学习与发展的企业员工留任率更高 [14] 人力资源建议 - 人力资源专业人士应熟悉AI工具 营造有利于AI技术采用的环境 [15] - 80%的员工希望更多了解如何在工作中运用AI [15] - 建议举办"AI学习日" 提供实践学习机会 增强员工对AI的信心 [15]