行业投资评级 - 报告未明确提及行业投资评级 [1] 核心观点 - 英国的招聘率趋于稳定 从2023年8月的-25%提高到2024年8月的-15% [3] - 生成式AI（GAI）在英国企业中受到广泛关注 82%的英国企业高管认为GAI至少可以通过某种方式帮助他们的员工 [5] - 英国企业高管对未来持乐观态度 84%的高管计划在明年招聘新员工 [11] 劳动力市场趋势 - 英国招聘率从2023年8月的-25%提高到2024年8月的-15% [3] - 科技 房地产以及住宿和餐饮服务等行业的招聘率有所回升 [3] - 英国内部流动性同比增加3% [3] - 注重内部流动的公司 其员工的平均在职年限比其他公司高出53% [4] - 从内部职位变动或职位发展中受益的员工留在公司至少三年的可能性要高出40% [4] 生成式AI趋势 - 82%的英国企业高管认为生成式AI（GAI）至少可以通过某种方式帮助他们的员工 [5] - 生成式AI的主要优势包括减少用于重复性工作任务的时间 提升效率 有更多时间专注于战略性和创造性思维 [6] - 英国企业高管对其公司采用生成式AI（GAI）的描述：8%认为已实现"高级"应用 26%表示已实现"初步应用" 40%表示才刚刚开始应用 21%表示尚未开始 [8] - 生成式AI的应用能够为团队员工释放时间 鼓励他们利用这些空闲时间来提升软技能 如创新能力和批判性思维 [9] - 到2030年 将有68%企业所需的职位技能发生变化 [9] 学习与发展趋势 - 软技能是招聘人员优先考虑的因素 [10] - 熟练使用生成式AI（GAI）技能的员工更有可能培养批判性和战略性技能 [10] - 英国的高管们正计划招聘那些具备强大软技能 可以在不同岗位上应用的候选人 [10] - 鼓励学习和发展的企业往往具有更高的员工留任率 [12] - 通过打造一个学习和发展的文化 企业可以帮助员工在公司内持续成长 [12] - 促进同事之间的培训 鼓励协作和多元化思维 建立一个有利于相互教学和创造性问题解决的环境 [12] - 培养成长型思维模式 关注努力而非仅仅是结果 将错误视为学习的机会 并在发展过程中提供建设性的反馈 [12] 给人力资源专业人士的建议 - 熟悉AI工具 了解AI如何为企业带来帮助 并营造有利于其AI技术采用的环境 [13] - 鼓励团队从将AI融入日常工作中开始 比如通过自动化安排会议 发送提醒和管理电子邮件等常规任务 [13] - 举办"AI学习日" 为员工提供时间和空间 让他们掌握AI如何在专业领域为他们提供支持 [13] - 《2024年职场学习报告》指出 80%的员工表示希望更多地了解如何在工作中运用AI [13]