激励计划历程 - 2021年10月完成激励计划草案审议等程序并首次授予[1][2][3][4] - 2022年10月调整授予数量和价格并预留授予[4] - 2023年5月、7月分别调整授予价格和首次归属并作废部分股票[4][5] - 2024年1月、7月分别预留归属和再次调整价格并作废部分股票[6] 本次作废情况 - 2024年12月通过作废2021年部分未归属限制性股票议案[1][7] - 因离职和绩效原因合计作废0.9153万股[8] - 监事会同意此次作废处理[11]