激励计划时间节点 - 2024年7月11日审议通过激励计划草案等议案[12] - 2024年7月22日审议通过激励计划草案修订稿议案并公示激励对象名单[13] - 2024年8月8日激励计划获批[13] - 2024年8月30日审议通过调整激励计划相关事项及首次授予限制性股票议案[14] - 2024年12月30日预留授予限制性股票[15] 激励计划授予情况 - 第三期限制性股票首次授予日为2024年8月30日[14] - 授予价格为11.63元/股[14] - 首次向12名激励对象授予111.59万股[14] - 预留向2名激励对象授予20.75万股[15] - 激励计划拟授予161.05万股，首次授予83.00万股，预留20.75万股占20%[16] 激励计划有效期与限售期 - 激励计划有效期最长不超过120个月[19] - 首次授予及预留授予限售期分别为60、84、96、108个月[19] 解除限售比例与考核目标 - 各解除限售期解除限售比例均为25.00%[20] - 第一个解除限售期2024 - 2028年，目标值20.96亿元，触发值14.67亿元[22] - 第二个解除限售期2024 - 2030年，目标值39.40亿元，触发值27.58亿元[22] - 第三个解除限售期2024 - 2031年，目标值52.11亿元，触发值36.48亿元[22] - 第四个解除限售期2024 - 2032年，目标值68.63亿元，触发值48.04亿元[22] 个人绩效考核与解除限售比例 - 第一个解除限售期，个人绩效B、D、E对应解除限售比例100%、95%、90%[22] - 第二、三、四个解除限售期，个人绩效B、D、E对应解除限售比例100%、60%、20%[22] 激励对象获授情况 - 副总经理刘超获授6.9180万股，占授予总数6.67%，占股本总额0.016%[24] - 核心管理人员（1人）获授13.8320万股，占授予总数13.33%，占股本总额0.032%[24] - 合计获授20.7500万股，占授予总数20.00%，占股本总额0.048%[24] 激励计划合规情况 - 激励对象符合激励计划要求[25] - 授予事项符合相关规定[25] - 预留授予取得必要批准和授权[28] - 不存在不符合授予条件情形[28] - 预留授予条件已成就[28]