激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票不超过264.8万股，占公司股本总额1.6974%[9][27] - 激励对象不超过119人[9][22] - 限制性股票授予价格为7.46元/股[10][39] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][30] 激励对象及分配 - 副总经理、董事会秘书姚钢获授8.00万股，占拟授予总量3.02%[28] - 财务总监丁珍珍获授7.00万股，占拟授予总量2.64%[28] - 中层管理人员及核心骨干（117人）获授249.80万股，占拟授予总量94.34%[28] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内完成激励对象授予等程序，否则终止[10][31][67] - 激励对象名单公示期不少于10天[24][64] - 监事会在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[24] 限售与解除限售 - 限售期分别为登记完成之日起12、24、36个月[34] - 三个解除限售期解除限售比例分别为30%、30%、40%[35] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数25%，离职后半年内不得转让[36] 授予条件与考核目标 - 公司最近36个月内未出现过未按规定进行利润分配是授予条件之一[42] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选是授予条件之一[42] - 2025 - 2027年净利润增长率目标分别不低于30%、70%、115%，权重60%[44] - 2025 - 2027年营业收入增长率目标分别不低于15%、35%、55%，权重40%[44] 绩效系数与解除限售比例 - 当净利润目标实际完成率A≥85%时，计算公司层面绩效系数X=A×60%+B×40%[46] - 绩效系数X<85%，可解除限售比例M为0；85%≤X<90%，M为70%；90%≤X<100%，M为X；X≥100%，M为100%[47] - 每年考核结果排名后5% - 15%的激励对象个人层面可解除限售比例N为70%或0，其余为100%[47] 费用与会计处理 - 2024年授予限制性股票数量为264.80万股，总费用为1970.11万元，2025 - 2028年预计摊销费用分别为1102.00万元、582.49万元、274.83万元、10.80万元[61] - 激励计划股份支付费用按解除限售安排比例摊销，激励成本在经常性损益中列支[60] 调整与终止 - 激励计划调整需董事会审议通过相关议案，聘请律师出具专业意见，并及时披露[56] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定[71] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[72] 回购与价格调整 - 公司出现特定情形时，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[80] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和回购价格有相应调整公式[52][90] - 公司股东大会授权董事会依规定调整限制性股票回购数量与价格，其他原因调整需董事会决议并经股东大会审议批准[93]