激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票不超264.8万股，占公司股本总额1.6974%[9][27] - 激励对象不超119人，含中高层及骨干，不含独董等[9][22] - 授予价格为7.46元/股[10][39] - 有效期最长不超60个月[10][30] 人员获授情况 - 副总经理姚钢获授8万股，占拟授予总量3.02%[28] - 财务总监丁珍珍获授7万股，占拟授予总量2.64%[28] - 中层及核心骨干117人获授249.8万股，占拟授予总量94.34%[28] 时间安排 - 股东大会通过后60日内完成授予等程序，否则终止[10] - 授予日为股东大会通过后董事会确定的交易日，60日内授予登记[31] - 年报、半年报公告前15日内不得授予[31] - 激励对象名单公示期不少于10天[24] 限售与解除限售 - 限售期分别为12、24、36个月[34] - 分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%[35] 考核目标 - 2025 - 2027年考核，2025年净利润增长率不低于30%，营收增不低于15%[44] - 2026年净利润增长率不低于70%，营收增不低于35%[44] - 2027年净利润增长率不低于115%，营收增不低于55%[44] 绩效系数与解除限售比例 - 净利润目标实际完成率A≥85%时，公司层面绩效系数X=A×60%+B×40%，A<85%时，当年可解除限售比例M为0[46] - 绩效系数X<85%时，解除限售比例M为0；85%≤X<90%时，M为70%；90%≤X<100%时，M为X；X≥100%时，M为100%[47] - 每年考核后5% - 15%的激励对象个人层面可解除限售比例N为70%或0，其余为100%[47] 费用摊销 - 2024年授予限制性股票数量264.80万股，总费用1970.11万元，2025 - 2028年预计摊销费用分别为1102.00万元、582.49万元、274.83万元、10.80万元[61] 特殊情况处理 - 激励对象出现特定6种情形，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[65] - 公司出现特定5种情形，激励计划终止，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[63] - 公司控制权变更，按不同情形决定激励计划是否变更调整[63] - 公司信息披露问题，按不同情况处理已获授股票[64] - 激励对象职务变更，按不同情况处理已获授股票[65][66] - 激励对象离职，按不同情况处理已获授股票[66][67] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格按公式调整[52][54] - 公司发生相关事项，对未解除限售股票回购价格及数量相应调整[71]