激励计划考核 - 限制性股票分三期解除限售，考核期2025 - 2027年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2025年净利润增长率≥30%，营收增长率≥15%[7] - 2026年净利润增长率≥70%，营收增长率≥35%[7] - 2027年净利润增长率≥115%，营收增长率≥55%[7] 绩效系数与解除限售 - 净利润目标完成率A≥85%时，计算公司层面绩效系数X=A×60%+B×40%[8] - 按绩效系数X和个人排名确定解除限售比例M、N[10] - 激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×M×N[11] 考核通知与申诉 - 员工直接主管5个工作日内通知考核结果，有异议5个工作日内可申诉[15] 档案保存 - 人力资源部保存绩效考核记录档案至少三年[15]