员工持股计划基本情况 - 参与本次员工持股计划总人数为3人（不含未来可能再分配员工）[6] - 本次员工持股计划涉及标的股票规模为19.20万股，占首次公告日公司股本总额的0.0162%[7] - 本次员工持股计划资金总额上限为1,152,000元，份额上限为1,152,000份[10] 股份回购情况 - 2021年2月5日公司回购股份方案实施完毕，累计回购股份29,071,888股，占当时总股本的2.47%，成交总金额为599,938,779.59元（不含交易费用），使用资金总额为599,998,863.24元（含交易费用）[9] 存续期与锁定期 - 本次员工持股计划存续期为84个月，自最后一笔标的股票过户至名下之日起算[11] - 标的股票锁定期最长36个月，分3期解锁，第一批解锁股份数为总数的33%，第二批为33%，第三批为34%[12] 解锁考核目标 - 2022年解锁考核年度净利润目标值为75,000万元，增长率36.41%，营业收入目标值为430,000万元，增长率21.42%[13] - 2023年解锁考核年度净利润目标值为75,000万元，增长率36.41%，营业收入目标值为460,000万元，增长率29.90%[13] - 2024年解锁考核年度净利润目标值为88,000万元，增长率60.05%，营业收入目标值为530,000万元，增长率49.66%[13] 解锁比例规则 - 年度净利润≥年度净利润目标值，公司层面解锁比例为100%[14] - 年度净利润目标值的80%≤年度净利润<年度净利润目标值，且年度营业收入≥年度营业收入目标值，公司层面解锁比例为90%[14] - 年度净利润目标值的80%≤年度净利润<年度净利润目标值，且年度营业收入目标值的80%≤年度营业收入<年度营业收入目标值，公司层面解锁比例为80%[14] - 年度净利润目标值的80%≤年度净利润<年度净利润目标值，且年度营业收入<年度营业收入目标值的80%，公司层面解锁比例为70%[14] - 年度净利润<年度净利润目标值的80%，且年度营业收入≥年度营业收入目标值的100%，公司层面解锁比例为60%[14] - 年度净利润<年度净利润目标值的80%，且年度营业收入目标值的80%≤年度营业收入<年度营业收入目标值，公司层面解锁比例为50%[14] - 年度净利润<年度净利润目标值的80%，且年度营业收入<年度营业收入目标值的80%，公司层面解锁比例为0%[14] - 持有人绩效评价结果为A、B、C、D、E档时，解锁比例分别为100%、90%、80%、60%、0%[16] 会议相关规定 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[18] - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日书面通知全体持有人[23] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[24] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[25] 管理委员会情况 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[26] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[28] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[34] - 员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止[35] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，存续期可延长[36] - 员工持股计划存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配财产[37] 其他授权与管理 - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日，全权办理相关事项[30] - 本次员工持股计划由公司自行管理，可聘请专业机构提供服务[31] 特殊情况处理 - 锁定期内公司派息，员工持股计划现金股利计入货币性资产，锁定期结束后、存续期内未卖出股份时公司派息同样处理[39] - 员工持股计划存续期内公司融资，由管理委员会提交持有人会议决定是否参与及具体方案[39] - 持有人职务变更仍在公司或子公司任职，已解锁份额不变，未解锁份额按情况处理[40] - 持有人因辞职、擅自离职、公司辞退、合同期满离职，已解锁份额不变，未解锁份额由管理委员会收回[41] - 持有人退休且未从事类似业务投资及任职，已解锁份额不变，未解锁份额按退休前程序进行[42] - 持有人因执行职务丧失劳动能力离职，已解锁份额不变，未解锁份额按丧失劳动能力前程序进行[42] - 持有人因执行职务身故，认购份额由继承人继承，已解锁份额不变，未解锁份额按身故前程序进行[42] - 持有人触犯法律法规等给公司造成严重损失，公司有权要求返还全部收益，份额由管理委员会收回[43] - 持有人离职违反竞业限制给公司造成损失，公司有权要求返还全部收益，份额由管理委员会收回[43] - 管理委员会收回的份额可分配给其他员工，未分配部分公司择机出售并按规定返还持有人[43][44]