员工持股计划基本情况 - 参与员工持股计划总人数为6人（不含未来可能再分配员工）[6] - 涉及标的股票规模为18.06万股，占首次公告日公司股本总额的0.0152%[7] - 资金总额上限为1,083,600元，份额上限为1,083,600份[10] - 存续期为84个月，存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意可延长[11] 股份回购情况 - 2021年2月5日公司回购股份方案实施完毕，累计回购股份数量29,071,888股，占当时总股本的2.47%，成交总金额为599,938,779.59元（不含交易费用），使用资金总额为599,998,863.24元（含交易费用）[9] 股票解锁安排 - 所获标的股票自过户之日起12个月后分3期解锁，锁定期最长36个月，第一批解锁33%，第二批解锁33%，第三批解锁34%[12] 业绩目标 - 2023年第一个解锁期年度净利润目标值75000万元，增长率36.41%，年度营业收入目标值460000万元，增长率29.90%[14] - 2024年第二个解锁期年度净利润目标值88000万元，增长率60.05%，年度营业收入目标值530000万元，增长率49.66%[14] - 2025年第三个解锁期年度净利润目标值110000万元，增长率100.07%，年度营业收入目标值600000万元，增长率69.43%[14] 解锁比例规则 - 年度净利润≥年度净利润目标值，公司层面解锁比例100%[14] - 绩效评价结果A、B、C、D、E档对应的个人层面解锁比例分别为100%、90%、80%、60%、0%[16] 流程安排 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关决议和意见[20] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[20] - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权过半数通过后可实施[20] - 公司完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[20] 持有人会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日书面通知全体持有人[23] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[25] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[25][26] 管理委员会情况 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[27] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[30] 授权与变更 - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日内全权办理相关事项[31][32] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[36] 终止与清算 - 员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意可延长[37] - 员工持股计划存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配财产[38] 收益与权益处理 - 员工持股计划锁定期内，持有人不得要求权益分配，新取得股份一并锁定[39] - 员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会择机出售股票并决定收益分配[39] - 员工持股计划存续期内，交易出售股票获现金或其他收益，管理委员会依法扣除税费及应付款项后确定处置方式[40] - 锁定期内公司派息，员工持股计划获现金股利计入货币性资产，锁定期结束后、存续期内对应股份未卖出前公司派息同样处理[40] - 员工持股计划存续期内公司融资，由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及具体方案[40] 持有人变动处理 - 持有人职务变更仍在公司或子公司任职，已解锁份额不变，未解锁份额按情况处理[41] - 持有人因辞职等离职，已解锁份额不变，未解锁份额由管理委员会收回处置[41] - 持有人退休且未从事类似业务投资及任职，已解锁份额不变，未解锁份额按规定程序进行[42] - 持有人因执行职务丧失劳动能力离职，未解锁份额按规定程序进行且不纳入绩效考核[42] - 持有人因执行职务身故，认购份额由继承人继承，未解锁份额按规定程序进行且不纳入绩效考核[43] - 持有人违规给公司造成损失，公司有权要求返还全部收益，份额由管理委员会收回处置[43] 份额处理 - 管理委员会收回的份额有权决定分配，未分配部分公司择机出售并按规定返还持有人[44]