员工持股计划基本情况 - 参与员工持股计划总人数不超过120人[6] - 涉及标的股票规模为592.40万股，占首次公告日公司股本总额的0.5000%[7] - 资金总额上限为35,544,000元，份额上限为35,544,000份[11] - 存续期为60个月，自最后一笔标的股票过户至名下之日起算[13] - 标的股票锁定期为12个月，解锁股份数为所持标的股票总数的100%[14] 股份回购情况 - 2021年2月5日首次回购股份数量29,071,888股，占当时总股本的2.47%，成交总金额599,938,779.59元（不含交易费用），使用资金总额599,998,863.24元（含交易费用）[9] - 2023年1月15日后续回购股份数量5,962,219股，占当时总股本的0.50%，成交总金额101,427,174.14元（不含交易费用），使用资金总额101,437,328.54元（含交易费用）[10] - 员工持股计划受让公司回购数量中的5,924,000股，含首次回购的4,980,288股和后续回购的943,712股[10] 业绩考核目标 - 2024年度业绩考核目标：年度净利润目标值88000万元，以2022年净利润为基数的年度净利润增长率182.35%；年度营业收入目标值530000万元，以2022年营业收入为基数的年度营业收入增长率49.59%[15] 解锁比例规则 - 公司业绩考核目标实际完成数与公司层面解锁比例对应关系有多种情况[15] - 持有人绩效考评结果划分为A、B、C、D、E五个档次，解锁比例分别为100%、90%、80%、60%、0%[17] 流程与管理规定 - 董事会审议通过草案后，2个交易日内公告相关文件[20] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[20] - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权过半数通过（涉及关联股东回避表决）即可实施[20] - 公司应在将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[20] - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日将书面会议通知提交给全体持有人[25] - 首次持有人会议由公司董事长或者其指定人员负责召集和主持，其后由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持[24] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[26] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[27] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[28] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[31] - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日全权办理相关事项[32][33] 变更、终止与清算 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[37] - 员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意可延长[38] - 员工持股计划存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配财产[39] 持有人权益与处置 - 持有人按实际出资份额享有股份资产收益权，存续期内份额处置受限[40] - 锁定期内公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[40] - 锁定期结束后、存续期内，由管理委员会决定收益分配事宜[41] - 存续期内，交易出售股票获现金或其他收益，管理委员会扣除税费及应付款项后确定处置方式[41] - 锁定期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定分配事宜[41] - 存续期内，公司融资时由管理委员会提交持有人会议审议参与方案[42] - 持有人职务变更仍在公司任职，已解锁份额不变，未解锁份额按规定处理，降职情况有不同调整[43] - 持有人离职，已解锁份额不变，未解锁份额由管理委员会收回处置[44] - 持有人退休且未从事相关业务，未解锁份额按退休前程序进行，绩效不再纳入解锁条件[44] - 持有人丧失劳动能力或身故，按执行职务与否有不同处理方式[44][45] - 持有人违规给公司造成损失，公司有权要求返还收益，份额由管理委员会收回处置[45][46] 办法生效与解释 - 本办法自公司股东会大会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释[49]