激励计划考核人员 - 包括公司董事、高管、核心骨干人员，不包括独董、监事和持股5%以上股东等[5] 业绩目标 - 2025年净利润不低于4000万元或营收同比2024年增长不低于30%[8] - 2026年净利润不低于5000万元或营收同比2024年增长不低于60%[8] - 2027年净利润不低于6000万元或营收同比2024年增长不低于100%[8] 绩效考核 - 个人绩效考核分五级，对应不同考核系数[10] - 公司层面考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[12] 考核流程 - 员工主管5个工作日内通知考核结果[13] - 被考核对象可向薪酬委员会申诉，10个工作日内复核[14] 其他 - 绩效考核记录保存期5年，超期统一销毁[16] - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[18]