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诺诚健华:诺诚健华医药有限公司2024年科创板限制性股票激励计划(草案)摘要公告
688428诺诚健华(688428)2024-11-26 19:01

股权激励计划股份情况 - 2024年科创板限制性股票激励计划拟授予1233.775万股,占已发行股份总数0.70%[3][10] - 首次授予987.02万股,占已发行股份总数0.56%,占授予权益总额80.00%[3][10] - 预留246.755万股,占已发行股份总数0.14%,占授予权益总额20.00%[3][10] - 2023年科创板限制性股票激励计划可授予上限8948750股,已授8946000股,剩余2750股作废[6] - 2023年股权激励计划可授予不超51481607股港股股份[6] - 2024年股权激励计划可授予不超176258245股港股股份[6] 激励对象相关 - 首次授予激励对象79人,约占2023年12月31日员工总数1089人的7.25%[12] - 崔霁松获授258.00万股,占授予权益总数20.91%,占已发行股份总数0.15%[15] 计划时间与程序 - 激励计划有效期最长不超77个月[18] - 公司需在股东大会通过后60日内完成首次授予及公告,预留部分12个月内授出[18] - 不得于年度业绩公布前60天(含当天)向董事授出权益[19] 归属期与考核 - 首次授予分四个归属期,每期归属权益占首次授予总量25%[20] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前后授予,均分四个归属期,每期占预留授予总量25%[20] - 首次授予部分考核年度为2025 - 2028年,每年考核一次[27] 业绩考核目标 - 2025年度业绩考核目标A要求营收不低于20亿且启动8个新临床试验[27] - 首次授予业绩考核目标A:2025 - 2026年累计营收不低于60亿,启动16个新临床试验等[28] - 首次授予业绩考核目标B:2025 - 2026年累计营收不低于47.5亿,启动14个新临床试验等[28] - 首次授予业绩考核目标C:2025 - 2026年累计营收不低于35亿,启动12个新临床试验等[28] - 预留授予业绩考核目标A:2025 - 2026年累计营收不低于60亿,启动16个新临床试验等[30] - 预留授予业绩考核目标B:2025 - 2026年累计营收不低于47.5亿,启动14个新临床试验等[30] - 预留授予业绩考核目标C:2025 - 2026年累计营收不低于35亿,启动12个新临床试验等[30] 归属比例 - 业绩考核目标A公司归属比例为100%[28][30] - 业绩考核目标B公司归属比例为80%[28][30] - 业绩考核目标C公司归属比例为70%[28][30] - 激励对象绩效考核ME & ME Above、ME -、BE等级归属比例分别为100%、80%、0%[31] 授予价格 - 本计划限制性股票授予价格为每股6.65元[24] - 草案公告日前1个交易日均价12.95元的50.00%为每股6.47元[24] - 草案公告日前20个交易日均价13.30元的50.00%为每股6.65元[24] - 草案公告日前60个交易日均价12.54元的50.00%为每股6.27元[24] - 草案公告日前120个交易日均价10.81元的50.00%为每股5.40元[24] 费用测算 - 2024年11月26日对首次授予的987.02万股限制性股票测算公允价值[44] - 标的股价为12.81元/股[44] - 有效期分别为17个月、29个月、41个月、53个月[45] - 历史波动率分别为35.2014%、33.7426%、34.8850%、35.5328%[45] - 无风险利率分别为1.3603%、1.3852%、1.4451%、1.5554%[45] - 首次授予987.02万股需摊销总费用6657.45万元[45] - 2024 - 2029年各年需摊销费用分别为111.57万元、2677.56万元、1984.11万元、1148.13万元、586.08万元、150.01万元[45] 调整规则 - 资本公积转增股本等时,按Q=Q0×(1+n)调整限制性股票授予/归属数量[40] - 资本公积转增股本等时,授予价格调整公式为P=P0÷(1+n)[41] - 配股时,授予数量调整公式为Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P2×n)[41] - 缩股时,授予价格调整公式为P=P0÷n[42] 其他规定 - 激励对象因计划收益需缴纳个人所得税及其他税费[50] - 公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告,激励计划终止[51] - 公司控制权变更等情形,激励计划不变更[52] - 激励对象出现违规等情形,已获授未归属股票作废[52] - 激励对象离职,已获授未归属股票作废[53] - 激励对象正常退休且仍有聘用关系,股票继续有效[54] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故,股票按规定办理归属[54] - 公司与激励对象纠纷协商不成可向法院诉讼[56] - 上网公告附件含2024年科创板限制性股票激励计划草案等文件[57]