激励计划 - 公司拟实施2024年科创板限制性股票激励计划[2] 考核时间 - 首次授予及2025年第三季度报告披露前授予的预留部分，考核年度为2025 - 2028年[12] - 2025年第三季度报告披露后授予的预留部分，考核年度为2026 - 2029年[12] 业绩目标 - 2025年业绩考核目标A：营收不低于20亿，启动8个新临床试验[8] - 2025 - 2026年业绩考核目标A：累计营收不低于60亿，累计启动16个新临床试验[8] - 2025 - 2027年业绩考核目标A：累计营收不低于110亿，累计启动24个新临床试验[8] - 首次授予2025 - 2028年度业绩考核目标A：累计营收不低于170亿，启动32个新临床试验[9] 归属比例 - 业绩考核目标A公司归属比例100%，目标B为80%，目标C为70%[9][10] - 激励对象绩效考核结果分级归属比例分别为100%、80%、0[11] 考核流程 - 薪酬委员会15个工作日内通知考核结果[14] - 被考核对象5日内与人力资源部沟通，可向薪酬委员会申诉，20个工作日内复核[14] - 考核结果由人力资源部归档保存10年，超期经批准后统一销毁[14]