激励计划股份授予 - 拟授予限制性股票1233.775万股，占已发行股份总数0.70%[9][38] - 首次授予987.02万股，占已发行股份总数0.56%，占授予权益总额80.00%[9][38] - 预留246.755万股，占已发行股份总数0.14%，占授予权益总额20.00%[9][38] - 限制性股票授予价格为6.65元/股[11][53] 激励对象情况 - 拟首次授予激励对象79人，约占2023年12月31日员工总数1089人的7.25%[11][31] - 崔霁松获授258.00万股，占授予权益总数20.91%，占已发行股份总数0.15%[39] - 陈向阳获授70.00万股，占授予权益总数5.67%，占已发行股份总数0.04%[39] - 赵仁滨获授60.00万股，占授予权益总数4.86%，占已发行股份总数0.03%[39] - 傅欣获授10.00万股，占授予权益总数0.81%，占已发行股份总数0.01%[40] - 其他75名员工获授589.02万股，占授予权益总数47.74%，占已发行股份总数0.33%[40] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过77个月[12][43] - 自股东大会审议通过60日内完成首次授予相关程序[13][44] - 最终可行日期为2024年11月26日[18] 过往及未来股权激励额度 - 2023年科创板限制性股票激励计划可授予上限8948750股，已授予8946000股，剩余2750股作废失效[24] - 2023年股权激励计划可授予不超51481607股港股股份，来源为首次公开发售前已发行港股股份[24] - 2024年股权激励计划可授予不超176258245股港股股份，来源为受托人从二级市场购买的已发行港股股份[24] 归属期安排 - 首次授予限制性股票分四个归属期，每期归属权益数量占首次授予权益总量的25%，归属时间分别为自首次授予之日起17 - 29个月、29 - 41个月、41 - 53个月、53 - 65个月[48] - 若预留部分限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予，分四个归属期，每期归属权益数量占预留授予权益总量的25%，归属时间分别为自预留授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月、48 - 60个月[49] - 若预留部分限制性股票于2025年第三季度报告披露后授予，分四个归属期，每期归属权益数量占预留授予权益总量的25%，归属时间分别为自预留授予之日起17 - 29个月、29 - 41个月、41 - 53个月、53 - 65个月[49] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标A：营业收入不低于20亿，启动8个新临床试验；目标B：营业收入不低于17.5亿，启动7个新临床试验；目标C：营业收入不低于15亿，启动6个新临床试验[60] - 2025 - 2026年业绩考核目标A：累计营业收入不低于60亿，累计启动16个新临床试验；目标B：累计营业收入不低于47.5亿，累计启动14个新临床试验；目标C：累计营业收入不低于35亿，累计启动12个新临床试验[60] - 2025 - 2027年业绩考核目标A：累计营业收入不低于110亿，累计启动24个新临床试验；目标B：累计营业收入不低于87.5亿，累计启动21个新临床试验；目标C：累计营业收入不低于65亿，累计启动18个新临床试验[60] - 2025 - 2028年业绩考核目标A：累计营业收入不低于170亿，累计启动32个新临床试验；目标B：累计营业收入不低于137.5亿，累计启动28个新临床试验；目标C：累计营业收入不低于105亿，累计启动24个新临床试验[60] 归属比例 - 业绩考核目标A公司归属比例100%，2025 - 2026年度累计营业收入不低于60亿，2025 - 2026年度累计启动16个新临床试验[61] - 业绩考核目标B公司归属比例80%，2025 - 2026年度累计营业收入不低于47.5亿，2025 - 2026年度累计启动14个新临床试验[61] - 业绩考核目标C公司归属比例70%，2025 - 2026年度累计营业收入不低于35亿，2025 - 2026年度累计启动12个新临床试验[61] - 激励对象绩效考核结果分ME & ME Above、ME -、BE三个等级，归属比例分别为100%、80%、0[62] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为987.02万股，需摊销总费用6657.45万元[86] - 2024 - 2029年需摊销的费用分别为111.57万元、2677.56万元、1984.11万元、1148.13万元、586.08万元、150.01万元[86]