激励计划基本情况 - 本次激励计划拟授予限制性股票300万股，占公司股本总额0.76%[4] - 首次授予252.30万股，占公司股本总额0.6389%，占拟授予总数84.10%[4] - 预留授予47.70万股，占公司股本总额0.1208%，占拟授予总数15.90%[4] - 首次授予激励对象400人，激励计划有效期最长不超过60个月[4] 归属比例与价格 - 首次授予限制性股票三个归属期归属比例分别为40%、30%、30%[8] - 预留授予限制性股票两个归属期归属比例均为50%[8] - 首次授予和预留部分授予价格均为每股39.66元[10] 业绩考核指标 - 首次授予第一个归属期，2024年营收增长率不低于120%，净利润增长率不低于100%[13] - 首次授予第二个归属期，2025年营收增长率不低于175%，净利润增长率不低于130%[13] - 首次授予第三个归属期，2026年营收增长率不低于238%，净利润增长率不低于165%[13] - 预留授予第一个归属期，2025年营收增长率不低于175%，净利润增长率不低于130%[11] - 预留授予第二个归属期，2026年营收增长率不低于238%，净利润增长率不低于165%[11] 调整情况 - 2023年首次授予激励对象人数由400人调整为399人，数量由252.30万股调整为250.30万股[21][22] - 2024年5月30日后，首次授予数量调整为350.42万股，预留部分调整为66.78万股，授予价格调整为27.61元/股[22] - 2024年10月17日后，授予价格调整为27.11元/股[23] 预留授予情况 - 预留授予日为2024年11月27日，授予数量66.78万股，占公司股本总额0.1206%[24] - 预留授予人数为283人，授予价格为27.11元/股[25] - 核心技术人员LIU HONGJUN获授70,000股，占预留部分10.4822%，占总股本0.0126%[28] - 副总经理陈凯荣获授10,000股，占预留部分1.4975%，占总股本0.0018%[28] 费用与成本 - 预计授予的权益费用总额为5087.10万元[34] - 2024年限制性股票摊销成本为636.77万元[35] - 2025年限制性股票摊销成本为3394.93万元[35] - 2026年限制性股票摊销成本为1055.40万元[35] 其他 - 激励对象个人考核分四个等级，对应归属比例分别为100%、80%、60%、0%[14] - 激励对象认购权益及缴纳个人所得税资金全部自筹[36] - 监事会同意向283名激励对象授予66.78万股第二类限制性股票[39] - 本次激励计划的授予事项尚需按规定进行信息披露[42]