第一章 总则 北京中科江南信息技术股份有限公司 高级管理人员薪酬考核制度 第一条 为强化公司业务经营责任，建立和完善现代企业高级管理人员的激 励和约束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创新性，提升公司业务经营 效益和管理水平，根据法律、法规、其他规范性文件及《公司章程》的规定， 结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 高级管理人员指公司的总经理、副总经理（即高级副总裁）、财务 总监（即财务负责人）及董事会秘书。经公司总经理办公会任命的首席专家， 适用于本制度。 第三条 公司高级管理人员的薪酬以公司经营利润指标和综合管理为基础， 根据公司年度经营计划和分管工作的职责及工作目标，进行年度综合考核确 定。 第四条 公司薪酬及绩效考核遵循以下原则： 第十二条 基本年薪、绩效年薪和超额奖金等依照高级管理人员薪酬考核 实施细则等确定。 第十三条 高级管理人员薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税，个人 所得税由公司代扣代缴。 （二）确立收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则，总体薪酬水平兼顾 现在及未来公司发展、内外部公平，激励与约束并重，体现薪酬发放及考核与奖 惩及激励机制挂钩的原则； （三）坚持按劳分配与责、权、利 ...