激励计划流程 - 2023年7月14日董事会和监事会审议通过激励计划草案等议案[16] - 2023年7月17 - 26日公示激励对象名单[17] - 2023年7月31日股东大会审议通过激励计划相关议案[17] - 2023年9月27日董事会和监事会审议通过调整激励计划及首次授予议案[17,18] - 2023年10月9日董事会和监事会审议通过授予预留限制性股票议案[18] - 2024年11月4日董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[19] 归属情况 - 2024年11月4日为80名激励对象办理44.3940万股第二类限制性股票归属事宜[21] - 首次授予和预留授予部分第一个归属期可申请归属比例均为30%[22,23,24] 业绩数据 - 2023年度公司实际营收为939,647,063.74元，公司层面第一个归属期可归属比例为70%[26] 激励对象情况 - 2023年首次授予激励对象人数由60人调整为59人，授予限制性股票总数量仍为220.00万股[29] - 6名激励对象离职，8万股限制性股票作废失效[29] - 75名激励对象评分A，5名评分B[26] 价格调整 - 公司实施权益分派，激励计划授予价格由14.28元/股调整为13.80元/股[30] 授予信息 - 首次授予日为2023年9月27日，预留授予日为2023年10月10日[31] - 首次授予部分中层管理人员等56人获授174.5000万股，本次可归属36.6030万股[33] - 预留授予部分中层管理人员等34人获授37.5000万股，本次可归属7.7910万股[34]