激励计划概况 - 激励计划为2024年限制性股票激励计划（草案），由薪酬与考核委员会拟定，经董事会审议通过，尚需股东大会审议[19] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为二级市场回购和/或定向发行A股普通股[19] 股份回购 - 公司回购股份资金总额不低于5000万元且不超过10000万元，回购价格不超45元/股[20] - 截至2024年9月30日，累计回购股份2046200股，占总股本1.4659%，成交总金额53075305.42元[20] 授予情况 - 激励计划拟授予限制性股票总量123万股，占股本总额0.88%[21] - 首次授予99万股，占股本总额0.71%，占拟授予总量80.49%；预留24万股，占股本总额0.17%，占拟授予总量19.51%[21][22] - 首次授予激励对象28人，含3名外籍员工[23] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超60个月[27] - 授予日在股东大会通过后由董事会确定，须为交易日，60日内完成首次授予相关程序[28] - 12个月内明确预留权益授予对象，否则预留权益失效[28] 归属安排 - 限制性股票按约定比例分次归属，归属日须为有效期内交易日，有归属限制期间[30] - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[31] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%；披露后授出，分两个归属期，归属比例均为50%[31][32] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票的授予价格均为每股12.35元[36][39] - 本次激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股24.70元的50%为每股12.35元[38] - 本次激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价每股23.76元的50%为每股11.88元[38] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[47] - 首次授予第一个归属期，2025年营业收入增长率目标A不低于30.00%，目标B不低于20.00%[49] - 首次授予第二个归属期，2026年营业收入增长率目标A不低于69.00%，目标B不低于56.00%[49] - 首次授予第三个归属期，2027年营业收入增长率目标A不低于119.70%，目标B不低于102.80%[49] - 若预留部分于2025年第三季度报告披露后授出，第一个归属期2026年营业收入增长率目标A不低于69.00%，目标B不低于56.00%；第二个归属期2027年营业收入增长率目标A不低于119.70%，目标B不低于102.80%[50] 个人考核 - 激励对象个人考核评价结果分“A”“B+”“B”“C”“D”五级，对应个人层面归属比例分别为100%、80%、80%、0%[53] 其他规定 - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额20%，单个激励对象累计获授未超1%[22][25] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[35] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，不得授予和归属限制性股票[40][43] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定为不适当人选等情况，不得授予和归属限制性股票[42][45] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[46]