激励计划 - 公司制定2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法[1] 考核安排 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[14] 业绩目标 - 首次授予2025 - 2027年各归属期有不同营收增长率目标及归属比例[9] - 预留授予若2025年Q3后授出，2026 - 2027年有对应营收增长率目标及归属比例[11] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议5个工作日内沟通，可申诉，10个工作日复核[16] 记录保存 - 绩效考核记录保存5年，超期经批准后行政人事部统一销毁[18]