莱茵达体育发展股份有限公司 高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总则 为了更好地调动莱茵达体育发展股份有限公司（以下简 称"公司"）高级管理人员的工作积极性，建立与上市公司制 度相适应的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性，提 升公司的经营管理效益，根据《公司法》《上市公司治理准 则》《公司章程》《薪酬与考核委员会议事规则》等相关规 定，结合公司任期制和契约化管理及公司实际情况，制定本 办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司总经理、副总经理、财务负责人、董事 会秘书等高级管理人员（以下简称"高管人员"）。 第三条 基本原则 第一条 目的 （一）责、权、利相结合及按绩取酬的原则； （二）薪酬水平提高与公司效益增长挂钩的原则； （三）与行业市场化竞争水平相适应的原则； （四）坚持标准公平、程序公开、分配公正的原则。 第二章 薪酬构成 第四条 公司高管人员的薪酬由年度薪酬和长效激励构 公司董事会办公室、综合办公室、财务部等相关部门负责 配合董事会薪酬与考核委员会进行高管人员薪酬的具体实施 工作。 第六条 年度薪酬 （一）基本年薪 成，年度薪酬包括基本年薪、绩效年薪两部分。 （一）基本年薪 高管人员基本年薪=基本 ...