激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] 业绩目标 - 2025年营收较2023年增长率触发值47.80%，目标值104.21%[7] - 2026年营收较2023年增长率触发值60.16%，目标值119.70%[7] 考核规则 - 考核范围为激励对象，期间2025 - 2026年[4][10] - 公司与个人层面设归属比例，按规则计算实际归属数量[7][8][9] 考核流程 - 人力15个工作日内通知考核结果，记录保存5年[12]