激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2025年营收较2023年增长率触发值47.80%，目标值104.21%[7] - 2026年营收较2023年增长率触发值60.16%，目标值119.70%[7] 归属规则 - 公司与个人层面考核决定实际归属股票数量[9][12] 考核安排 - 公司层面业绩每年考核一次，个人至少一次[10] - 人力15个工作日通知个人考核结果，保存至少5年[12]