员工持股计划基本情况 - 参与总人数初始不超350人，董监高12人[7] - 资金总额不超1亿元，拟首次授予8000万份，预留2000万份，份数上限1亿份，融资与自筹资金比例不超1:1[8] - 存续期不超84个月，届满前1个月经相关程序可延长[13][14] 股份回购情况 - 2024年2 - 4月首次回购股份531.99万股，占总股本1.95%，成交总金额3998.2847万元[10] - 2024年5 - 11月第二次回购股份743.78万股，占总股本2.73%，成交总金额5996.8324万元[10] - 截至2024年11月7日，回购专用证券账户共有股份1275.77万股，占总股本4.68%[11] 员工持股计划标的股票 - 涉及的标的股票规模不超1275.77万股，占公司目前股份总数的4.68%[11] - 购买公司回购股份的价格为7.83元/股[11][13] 员工持股计划解锁与交易限制 - 首次授予及预留部分股票自过户之日起24个月后分四期解锁，每期解锁比例25%[15] - 在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[16] 员工持股计划管理机构 - 最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[19] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[25] 员工持股计划会议相关 - 首次持有人会议由公司董事会秘书或指定人员召集主持，此后由管理委员会召集，提前3日发通知[21][22] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意视为表决通过，变更、延长等需2/3以上份额同意[24] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开临时会议[24] - 持有人会议应有合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[24] - 首次管理委员会会议由公司董事会秘书或指定人员召集和主持，此后由管理委员会主任召集，提前3日通知委员[27] - 1/3以上管理委员会委员可提议召开会议，主任应在5个工作日内召集和主持[29] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[29] 员工持股计划授权与权益 - 股东大会授权董事会办理相关事宜，授权自草案经股东大会审议通过至计划实施完毕有效[30][31] - 持有人按实际持有的份额享有股东权利，并授权管理委员会统一行使[31] 员工持股计划资产与分配 - 资产包括公司股票对应权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[34] - 锁定期内不得要求分配权益，锁定期届满后管理委员会择机变现资产并按份额比例分配[36] - 存续期内，所持标的股票交易出售取得现金或其他可分配收益时，每个会计年度均可分配[37] 员工持股计划参与资格与处置 - 持有人担任独立董事等特定情形，管理委员会有权取消其参与资格，已解锁份额对应股票择机出售清算，未解锁份额强制收回[37] - 持有人因违法等损害公司利益行为，管理委员会有权取消其参与资格，已解锁份额对应股票择机出售清算，未解锁份额强制收回[39] 员工持股计划费用与税费 - 证券交易费用按规定支付，其他资产管理费和托管费等由持有人承担，公司代扣代缴个人所得税等税费[33] 员工持股计划终止情况 - 存续期届满后自行终止[41] - 标的股票全部出售或过户且清算分配完毕，经持有人会议审议通过可提前终止[40][41] - 存续期届满前因特定情形无法完成出售或过户，经相关程序延长存续期，延长期届满后自行终止[42] - 除自行、提前终止外，存续期内终止须经出席持有人会议的持有人所持过2/3以上份额同意，经董事会审议通过并披露决议[42] 员工持股计划其他规定 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关文件[5] - 律师事务所需在股东大会召开的2个交易日前公告法律意见书[5] - 公司应在存续期届满前六个月披露持股数量及占比，存续期届满时披露到期持股数量、占比及处置安排[15] - 未确定受让人时，管理委员会在标的股票过户至员工持股计划名下之日起满12个月后择机出售对应股票，按原始出资金额与出售金额孰低值返还持有人，有收益则归公司[40] - 公司发生实际控制权变更、合并、分立，员工持股计划不作变更[41] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[41] - 本管理办法解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[44]