激励计划概况 - 本次激励计划拟授予权益总计不超过32.8万股，约占公司股本总额10,400万股的0.315%[4] - 首次授予26.8万股，约占公司股本总额的0.258%，占拟授予权益总额的81.71%[4] - 预留授予6万股，约占公司股本总额的0.058%，占拟授予权益总额的18.29%[4] - 本次激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格（含预留授予）为33.40元/股[5] - 本激励计划限制性股票的有效期最长不超过68个月[6] 归属情况 - 本次第二类限制性股票预留授予部分归属激励对象2人，拟归属数量0.90万股，归属价格32.95元/股[2] - 预留授予部分第一个归属期分别为2024年6月26日至2025年6月25日、2024年8月28日至2025年8月27日[23] - 预留授予部分第一个归属期可归属数量占已获授限制性股票总量的比例为30%[28] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2023 - 2025年，2023年净利润增长率不低于15%或焊带产品出货量增长率不低于30%[12] - 2024年净利润增长率不低于32%或焊带产品出货量增长率不低于69%[12][13] - 2025年净利润增长率不低于51%或焊带产品出货量增长率不低于120%[12][13] - 2023年公司剔除股份支付费用后归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为144,061,724.64元，较2022年增长50.59%，公司层面归属比例为100%[25] 个人考核 - 个人绩效考核优秀/良好归属比例为100%，一般为80%，合格为50%，不合格为0%[15] - 除离职人员外，2名激励对象2023年绩效考核结果为优秀/良好，个人层面归属比例为100%[25] 时间节点 - 2022年10月24日公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[16] - 2022年11月10日公司股东大会审议通过激励计划相关议案[17] - 2022年12月16日以33.40元/股的授予价格向12名激励对象授予26.8万股第二类限制性股票[17] - 2024年11月22日，公司召开会议审议多项激励计划相关议案[19][20][21][22] 其他调整 - 2022年激励计划预留部分限制性股票授予价格由33.40元/股调整为32.95元/股[20] - 1名激励对象离职，3.0万股第二类限制性股票作废失效[21]