股票期权激励计划 - 2022年拟授予股票期权2000万份，占股本总额3.77%[3] - 首次授予1600万份，占股本3.01%，占拟授予权益80%[3] - 预留授予400万份，占股本0.75%，占拟授予权益20%[3] - 首次及预留授予行权价格2.88元/股[4] - 首次授予激励对象不超347人，预留不超13人[4] - 激励计划有效期最长不超48个月[6] - 首次及预留授予第一个行权期行权比例均为50%[7] 业绩目标 - 以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于50%且不低于2022年[9] - 以2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于100%[10] 行权情况 - 2024年11月5日审议通过预留授予第一个行权期行权条件成就议案[2] - 总体行权比例50%，2024年11月18日进入第一个行权期[18] - 2023年净利润增长率83.97%，净利润1090.072744万元[18][19] - 预留授予激励对象13人，2023年绩效考核均达标[19] - 13名激励对象可行权200万份[19] - 公司核心人员获授400万份，本次可行权200万份，占比50%[30] - 假设200万份全部行权，净资产增加576万元，股本增加200万元，资本公积增加376万元[33] - 行权资金用于补充流动资金[36] 决议与意见 - 监事会认为行权条件已成就，同意为13名激励对象办理行权[37] - 法律意见书认为行权条件已成就，需履行信息披露和登记手续[39] 公告内容 - 包含第五届董事会第三十六次（临时）会议决议[42] - 包含第五届监事会第三十一次（临时）会议决议[42] - 包含监事会对激励计划预留授予第一个行权期激励对象名单核查意见[42] - 包含律师事务所对激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件成就事项法律意见书[42] - 包含咨询公司对激励计划预留授予第一个行权期行权条件成就事项独立财务顾问报告[42] - 公告发布于2024年11月5日[43]