激励计划概况 - 激励计划授予股票期权不超1200万份，占公告日公司股本总额2.03%[2] - 首次授予1067万份，占授予总额88.92%，占草案公告日公司股本总额1.81%[2] - 预留授予133万份，占授予总额11.08%，占草案公告日公司股本总额0.23%[2] - 激励计划有效期最长不超48个月[3] 激励对象与价格 - 首次授予激励对象不超222人，均为国内业务条线核心员工[2] - 首次授予股票期权行权价格为4.13元/股[4] 业绩目标 - 2025年国内营业收入增长率以2023年为基数不低于50.00%[5] - 2026年国内营业收入增长率以2023年为基数不低于60.00%[5] 行权比例 - 个人绩效考核优秀和良好可行权比例100%，称职60%，不称职0%[6] 授予情况 - 2024年10月30日董事会和监事会审议通过向激励对象首次授予股票期权议案[9] - 激励计划拟首次授予激励对象人数由222人调整为221人，拟授予股票期权数量1067.00万份不变[10] - 董事会同意2024年10月30日为首次授予日，向221名激励对象授予1067.00万份股票期权，行权价格4.13元/股[13] 成本摊销 - 本次首次授予1067.00万份股票期权，激励总成本491.70万元，2024 - 2027年分别摊销47.44万元、284.64万元、140.92万元、18.70万元[19] 合规情况 - 监事会认为公司具备实施股权激励计划主体资格，激励对象主体资格合法有效，授予日合规[21] - 北京雍行律师事务所认为公司实施本次调整及授予已取得必要批准和授权，首次授予相关内容符合规定[24] - 深圳市他山企业管理咨询有限公司认为公司和激励对象符合授予条件，本次调整及首次授予已履行必要审议程序[25] - 公司符合《上市公司股权激励管理办法》等相关规定[26]