激励计划概况 - 激励计划授予股票期权不超1200万份，占公告日公司股本总额2.03%[2] - 首次授予1067万份，占授予总额88.92%，占草案公告日公司股本总额1.81%[2] - 预留授予133万份，占授予总额11.08%，占草案公告日公司股本总额0.23%[2] - 首次授予激励对象不超222人，均为国内业务条线核心员工[2] - 激励计划有效期最长不超48个月[3] - 首次及预留授予股票期权行权价格为4.13元/股[4] 业绩目标 - 以2023年国内营业收入为基数，2025年增长率不低于50.00%[5] - 以2023年国内营业收入为基数，2026年增长率不低于60.00%[5] 行权条件 - 个人年度绩效考核优秀、良好可行权比例100%，称职为60%，不称职为0%[6] 计划调整 - 2024年10月30日审议通过调整激励计划及首次授予议案[9] - 激励计划拟首次授予激励对象人数由222人调整为221人[10] - 拟首次授予的股票期权数量保持1067.00万份不变[10] 合规情况 - 本次调整无需提交股东大会审议[10] - 监事会同意激励对象人数调整及股票期权数量不变[12] - 律师事务所认为调整及授予合规，授予条件已成就[13] - 独立财务顾问认为调整及首次授予履行必要程序和信息披露义务[14] 备查文件 - 公告列出备查文件包括董事会决议等[16]